İnsan Kaynakları Yönetimi
| ISBN | 9786053775164 |
| Yayınevi | Beta Basım Yayın |
| Yazarlar | Zeyyat Sabuncuoğlu (author) |
| Kitap Tanıtımı | 1. Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş * İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Önemi ve Kapsamı * Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş * İnsan Kaynakları Bölümünün Örgütlenmesi * İnsan Kaynakları Yönetiminde Temel İlkeler * Toplam Kalite ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi 2. Bölüm: İnsan Kaynakları Planlaması * İnsan Kaynakları Planlamasının (İKP) Tanımı ve Önemi * İnsan Kaynakları Planlamasının Amaç ve Kapsamı * İnsan Kaynakları Planlamasını Etkileyen Faktörler * İnsan Kaynakları Planlamasında Analiz Yöntemleri * Personel İhtiyacı Çeşitleri * İnsan Kaynakları Planlamasında Kullanılan Sayısal Teknikler * İnsan Kaynakları Planının Uygulanması ve Sonuçlarının Değerlenmesi 3. Bölüm: İş Analizi ve İş Tanımları * İş Analizi * İş Tanımı 4. Bölüm: İşgören Bulma ve Seçme * İşgören Bulma ve Seçmenin Önemi * İşgören Bulma Teknikleri * İşgören Seçme Teknikleri * Ek-1: Firmalarda İşe Alma Süreci Akış Şeması 5. Bölüm: Eğitim Yönetimi ve Kariyer Geliştirme * Eğitimin Tanımı, Önemi ve Yakın Kavramlarla İlişkisi * Eğitim Amaçları * Eğitimde İzlenen İlkeler * Eğitimde Örgütlenme * Eğitim Örgütlenme * Eğitim Prosedürünün Hazırlanması * Eğitim İhtiyacının Analizi * Eğitimin Planlanması * Eğitim Bütçesinin Hazırlanması * Eğitimin Uygulanması * Eğitimde Ölçme ve Değerleme * Kariyer Geliştirme Ek 1:Eğitim Prosedürü Ek 2: Oryantasyon Eğitimi Değerlendirme Anket Formu 6. Bölüm: Performans Değerlendirme * Tanımı, Önemi ve Amaçlar * Performans Değerleme Süreci * Değerleme Yöntemleri * Değerleme Sonuçlarının Kontrolü * Değerleme Karşılaşılan Sorunlar Ek 1: Performans Değerleme Prosedürü 7. Bölüm: İş Değerlemesi ve Ücret Yönetimi * İş Değerlemesinin Tanımı ve Amaçları * İş Değerleme Süreci * İş Değerlemesi Yöntemleri * Ücret Yönetimi Ek 1: Öneri Sistemi Prosedürü 8. Bölüm: Endüstri İlişkileri * Endütri İlişkileri Kavramı, Önemi ve Unsurları * Sendikal Örgütler * Toplu Pazarlık 9. Bölüm: İşci Sağlığı ve İş Güvencesi * İşci Sağlığı ve İş Güvenliğinin Tanımı ve Önemi * İş Güvenliği Açısından İş Kazaları * Meslek Hastalıklarının Tanımı ve Türleri * Koruma İşlevine Yönelik Destekleme Çalışmaları 10. Bölüm: Bürokratik İşlemler ve Bilgi Sistemleri * Bürokratik İşlemler * Personel Disiplini * İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Ek 1: İş Sözleşmesi Örneği |
Kütüphaneniz