KURUM KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL ILETİŞİM
| ISBN | 9789754706758 |
| Yayınevi | İletişim Yayınları |
| Yazarlar | Z. Beril Akıncı Vural (author) |
| Kitap Tanıtımı | ... Rekabetin ve örgütsel performansın asıl göstergeleri olarak gösterebileceğimiz kurum kültürü ve iletişim konusunu incelerken karşılaştığım en büyük zorluk, bu kavramların bir potada eritilerek verildiği kaynakların azlığı olmuştur. Ancak bu iki kavramın öneminin farkedilmesinden hareketle, önümüzdeki yıllarda yönetici ve teorisyenlerin konuya daha fazla eğileceği ve bu alandaki çalışmaların geliştirileceği inancındayım... (Önsöz`den) İçindekiler Giriş Birinci Bölüm Yönetim Teorilerinin Evrimine Genel Bir Bakış I. Klasik Yönetim Teorisi II. Neoklasik Yönetim Teorisi III. Modern Yönetim Teorisi IV. Alışılmışın Dışındaki Yeni Yaklaşımlar A. Teori Z b. Yönetimde Mükemmellik Yaklaşımı İkinci Bölüm Kurum Kültürü I. Kurum Kültürünün Tanımı A. Baskın Kültür ve Alt Kültür B. Güçlü Kültür ve Zayıf Kültür II. Kurum Kültürünün Özellikleri III. Kurum Kültürünün Boyutları IV. Kurum Kültürünün Önemi ve İşlevleri A. Kurum Kültürü ve Strateji B. Kurum Kültürü ve Örgütsel Bağlılık V. Kurum Kültürünün Sınıflandırılması A. Güç Kültürü B. Rol Kültürü C. Görev Kültürü D. Kişi Kültürü VI. KurumKültürü ve Yapı İlişkisi Üçüncü Bölüm Kurum Kültürünün Yönetimi I. Kurum Kültürü Nasıl Başlar A. Kurucunun Rolü B. Liderin Rolü II. Kurum Kültürü Nasıl Korunur? A. Seçim Kriterleri B.Üst Yönetimin Faaliyetleri C. Sosyalizasyon 1. Karşılaşma Öncesi 2. Karşılaşma 3. Değişim III. Kurum Kültürünün Değiştirilmesi A. Değişim Gösterilen Direnç ve Stratejileri B. Kurum Kültürünün Değiştirilmesi 1. Kültürel Analiz 2. Spesifik Eylem ve Öneriler C. Kurum Kültürünün Değiştirilmesinde Kullanılan Yöntemler 1. Katılım 2. Yönetimin Sembolik Hareketleri 3. Başkalarından Bilgi Edinme 4. Ödüllendirme Sistemleri 5. Eğitim Dördüncü Bölüm Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim I. Örgütsel İletişim A. Sözel İletişim B. Sözsüz İletişim II. Örgüt İçi İletişimin Önemi ve Genel Amaçları III. Örgüt İçi İletişimin Akışı ve Türleri A. Formal İletişim 1. Dikey İletişim a. Yukarıdan Aşağıya İletişim b. Aşağıdan Yukarıya İletişim 2. Yatay İletişim B. Informal İletişim IV. Kurum Kültürünün Çalışanlara İletilmesinde Kullanılan Yöntemler A. Temel Değerler B. Lider ve Kahramanlar C. Hikaye ve Efsaneler D. Tören ve Semboller V. Kurum Kültürünün Çalışanlara Benimsetilmesinde Örgüt İçi İletişimin Önemi ve Halkla İlişkiler Sonuç Kaynakça |
Kütüphaneniz